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企业年金办法.pdf

时间:2019-08-17     ISBN:9787509391855        下一篇:有一种和谐叫有效沟通.pdf
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作 者 :本书编委会著

出版发行 : 北京:中国法制出版社 , 2018.01

ISBN号 :978-7-5093-9185-5

页 数 : 36

原书定价 : 5.00

主题词 : 企业-养老保险-中国

中图法分类号 : F842.67 ( 经济->财政、金融->保险->中国保险业 )

内容提要:本单行本收录了《企业年金办法》和《企业年金方案(实施细则)》(范本)。对比2004年的《试行办法》,本次《企业年金办法》主要有八个方面的变化:(1)弱化了企业年金的自愿性质,鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。(2)下调了筹资规模上限。企业缴费不超过年度工资总额的8%(《试行办法》为8.33%),企业和职工缴费之和不超过年度工资总额的12%(《试行办法》为16.67%)。(3)对企业缴费分配差距作出限制。企业当期缴费分配至职工个人账户的高额,不得超过平均额的5倍。(4)增加了企业年金方案变更、终止,以及中止和恢复缴费的内容。(5)明确了职工企业年金个人账户中,企业缴费及其投资收益的归属规则。(...本单行本收录了《企业年金办法》和《企业年金方案(实施细则)》(范本)。对比2004年的《试行办法》,本次《企业年金办法》主要有八个方面的变化:(1)弱化了企业年金的自愿性质,鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。(2)下调了筹资规模上限。企业缴费不超过年度工资总额的8%(《试行办法》为8.33%),企业和职工缴费之和不超过年度工资总额的12%(《试行办法》为16.67%)。(3)对企业缴费分配差距作出限制。企业当期缴费分配至职工个人账户的高额,不得超过平均额的5倍。(4)增加了企业年金方案变更、终止,以及中止和恢复缴费的内容。(5)明确了职工企业年金个人账户中,企业缴费及其投资收益的归属规则。(6)适当放宽了待遇领取条件。职工完全丧失劳动能力的,可以领取企业年金。(7)完善了待遇领取方式。职工达到领取条件后,可以按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以购买商业养老保险产品。本单行本收录了《企业年金办法》和《企业年金方案(实施细则)》(范本)。对比2004年的《试行办法》,本次《企业年金办法》主要有八个方面的变化:(1)弱化了企业年金的自愿性质,鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。(2)下调了筹资规模上限。企业缴费不超过年度工资总额的8%(《试行办法》为8.33%),企业和职工缴费之和不超过年度工资总额的12%(《试行办法》为16.67%)。(3)对企业缴费分配差距作出限制。企业当期缴费分配至职工个人账户的高额,不得超过平均额的5倍。(4)增加了企业年金方案变更、终止,以及中止和恢复缴费的内容。(5)明确了职工企业年金个人账户中,企业缴费及其投资收益的归属规则。(6)适当放宽了待遇领取条件。职工完全丧失劳动能力的,可以领取企业年金。(7)完善了待遇领取方式。职工达到领取条件后,可以按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以购买商业养老保险产品。(8)扩大了适用范围。《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业,参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工,都可以建立企业年金。

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